Wollen Sie ihre Führungskräfte so weiterentwickeln, dass deren Teammitglieder einen Sog zu den Zielen verspüren? Dass damit Leistungsbereitschaft und –freude steigt, sowohl jene der Führungskräfte als auch die der Mitarbeiter? Dass sich ein Klima der gegenseitigen Unterstützung und des Vertrauens entwickelt? Dass sich damit die Performance steigert?

Führung in der heutigen Zeit heißt, mit hohen Ambivalenzen und krassen Dilemmata umgehen zu können. Z.B. einerseits das harte Dranbleiben an eigenen (oder auch oktroyierten) Zielen und andererseits das empathische Pflegen von Beziehungen innerhalb und auch außerhalb der eigenen Organisation. Oder das Ausloten des oft schmalen Grates zwischen Sicherheit und Kontrolle, und der Bereitstellung von Gestaltungsspielräumen und dem Einräumen von Vertrauen. Oder schließlich das Suchen einer Balance zwischen eigenen privaten Anliegen und beruflichen Anforderungen.

Während „Management“ eher auf die Optimierung des Bestehenden abzielt, wird – vor allem in der englischsprachigen Literatur – unter Leadership eher mit der Fähigkeit identifiziert, Organisationen Orientierung zu geben und auf langfristigen Erfolg vorzubereiten. Durch attraktive Zukunftsbilder verbunden mit einer wirksamen Strategieentwicklung und –umsetzung, oder durch die Gestaltung einer agilen, effektiven Unternehmenskultur. Es geht also um das gleichzeitige Schützen und „In-Frage-Stellen“ des Status Quo.

Ich biete meinen Klienten ein Entwicklungsprogramm, das sich aus einer Kombination aus an den Bedarf angepassten kurzen Workshops und Team- bzw.  Einzelcoachings zusammensetzt.

Der wesentliche Vorteil: Das in den Workshops vermittelte theoretische Wissen, das zwar in einigen Übungen auch praktiziert wird, kann in den Coaching Sitzungen immer wieder auf den „Boden“ der Realität gebracht werden. Erlebte Situationen werden reflektiert, Schwierigkeiten beleuchtet, Erfolge als Rollenmodell verstärkt. So kommt es zu einem massiv verbesserten Transfer ins tägliche Leben, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit des Erlernten wird abgesichert.

Kundenstimmen

Weitere Informationen zu:

Team, Entwicklung

Strategieentwicklung / umsetzung